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企业员工基金（企业员工基金的设立方式）

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本篇文章给大家谈谈企业员工基金，以及企业员工基金的设立方式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

企业职工五险一金的缴费比例是多少？个人缴费比例是怎么计算的呢?

公司的五险一金包括了员工养老保险金、职工基本医疗保险、失业险、生育保险和工伤险，一金是指公积金，大家习惯上称之为五险一金。也有的企业支付了五险二金的，那就还涵盖了年金。

五险一金个人和单位承担缴存比例

员工养老保险金总体缴存比例为24%，在其中企业缴存比例为16%，记入统筹账户，个人缴费比例为8%，记入个人帐户；职工医保的缴存比例为8%，在其中企业缴存比例为6%，记入诊疗统筹基金，个人缴费比例为2%，记入个人帐户；失业保险缴费比例是1%，企业交费0.5%，个人缴纳0.5%，所有记入失业保险基金帐户；生育险为0.5%上下，工伤险依据行业特点波动。生育险和工伤险所有由所在单位交费，本人不构成缴存比例；公积金缴存比例为5%到12%，由单位自行决定交费占比，用人公司职工本人依照同比例交纳，所有记入个人帐户。

五险一金的缴存基数

五险一金除开缴存比例之外，还涉及到缴存基数问题。五险的缴存基数大部分统一的，公积金有些是依照年薪数量来交纳的，有些是依照五险的缴存基数来交纳的。当中企业交费一部分，依照企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人依照自己实际收入做为缴存基数。当自己实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，依照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数；当个人的实际收入高过上一年度员工月平均收入的300%时，依照上一年度员工月平均收入的300%做为缴存基数，高于300%的那一部分不计算为缴存基数。

自由职业者按什么比例交纳社保？

假如归属于自由职业者交纳职工社保的，只有申请办理养老保险金、社会医疗保险两大类保险险种，不可以交纳失业险、生育保险和工伤险，也无法交纳公积金。自由职业者如果按每月薪资收入做为数量，不太好明确每月的薪资收入究竟是是多少，所以只好依照本地社保机构发布的缴存基数做为缴存基数，在交费低限和最大值中间自由选择。在其中社会养老保险的缴存比例为20%，比企业交费低4个百分点。在其中12%记入统筹账户，8%记入个人帐户；医保的缴存比例为8%，在其中6%记入诊疗统筹基金，2%记入个人帐户。个人帐户便是每月退还到社保卡里的钱。

总的来说，大家详细介绍了企业员工缴纳五险一金的缴存比例，各自讲了部门的缴存比例及个人应承担的缴存比例，在个人缴纳部分为每月薪水中代收代缴；自由职业者必须在户籍所在地所属城镇或者街道社区社保办理网站办社保的交费帐户之后，才可以正常的交养老保险和医疗保险。

企业收取员工储蓄基金合法吗

不合法。

如果公司强制员工存款融资的话，则是违法的，可能构成非法集资。

可以申请劳动仲裁维权。

企业基金的特点是按照工资总额的一定比率提取。

其优点是领导机关便于按行业、按单位控制基金总额，不致因施工对象不同、使用设备好坏而形成企业之间基金的悬殊差别。

缺点是以企业职工工资总额作为计算企业基金的基础，企业的职工愈多，提取的基金就愈多，不利于劳动生产率的提高。

公司员工申请成长基金怎么写?

写明思想意识情况即可。

申请成长基金的理由如下：

1、写明申请人的家庭环境，经济条件及家庭背景，家庭成员的概况等。

2、写明思想意识情况，如思想态度端正，尊纪守法等，表明自己的态度。

3、写明申请成长基金的理由，表达感谢，回报社会等。

劳动部关于发布《企业职工养老保险基金管理规定》的通知

第一章　总则第一条　为了加强企业职工养老保险基金（以下简称基金）的管理，确保基金的使用安全、有效，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第十条关于“社会保险管理机构应根据国家的政策规定，建立健全基金管理的各项制度”的规定，特制定本规定。第二条　劳动部负责制定企业职工和机关事业单位劳动合同制工人养老保险基金管理的各项制度和政策，监督检查全国基金管理情况。地方各级劳动行政部门负责制定本地区基金管理制度的实施办法，监督检查本地区基金管理情况。第三条　劳动部社会保险管理机构负责全国基金管理工作，指导地方各级社会保险管理机构的基金管理工作。地方各级社会保险管理机构负责本地区的基金管理工作。经国务院批准实行系统统筹部门的社会保险管理机构负责本部门、总公司的直属国有企业基金管理工作。第四条　各级社会保险管理机构必须按照本规定管理企业职工养老保险基金。第二章　基金的征集第五条　基金的来源

（一）、单位和职工缴纳的基本养老保险费；

（二）、单位为职工缴纳的补充养老保险费；

（三）、职工自愿缴纳的个人储蓄性养老保险费；

（四）、按规定收取的滞纳金；

（五）、基金存款利息；

（六）、基金保值增殖的收入；

（七）、财政给予的补贴；

（八）、劳动合同制职工基金转移的收入；

（九）、其他收入。第六条　基本养老保险基金根据支付养老保险费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则，逐步实行企业全部职工按统一比例筹集。基金应留有部分积累，积累率为工资总额的3％，以后随着经济发展再逐步调整。第七条　企业缴纳的基本养老保险费，根据本企业职工工资总额（按照国家统计局规定的工资总额构成）和当地政府规定的比例在企业的管理费用中提取，由企业开户银行按月代为扣缴。

职工个人按本人工资收入（与工资总额同口径）的2％缴纳基本养老保险费，由所在企业发放工资时代为收缴，作为基本养老保险基金的一部分，并记入《职工养老保险手册》。

企业和职工必须同时缴纳基本养老保险费，才能计算职工缴费年限。

基本养老保险基金不敷使用时，国家给予适当补助。第八条　企业补充养老保险由企业根据自身能力为本企业职工建立。个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。企业补充养老保险基金和个人储蓄性养老保险基金，由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643－89）记入职工个人帐户。第九条　经济困难的企业确无缴纳基本养老保险费能力时，在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费的缓缴手续，经批准后执行。缓缴的具体办法，按省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。第十条　参加基本养老保险的企业，因破产或关停等原因无法继续履行缴纳基本养老保险费义务时，应按国家有关规定，在清算企业财产中，优先向社会保险管理机构清偿欠缴的基本养老保险费和一次性拨付该企业离退休人员的离退休费用。一次性拨付离退休费用的具体数额，按省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。第三章　基金的支付第十一条　社会保险管理机构应按当地人民政府规定的统筹项目，向参加基本养老保险费用统筹的离退休人员按时、足额支付养老保险费用。未列入统筹项目的其他养老保险费用，仍按现行规定的标准由原单位支付，不得在基金中列支。第十二条　补充养老保险基金和职工个人储蓄性养老保险基金归职工个人所有，社会保险管理机构在职工退休时一次性予以支付：职工在退休前死亡时，可按《中华人民共和国继承法》的有关规定一次性支付给其合法继承人。第四章　基金的管理第十三条　企业和职工个人缴纳的基本养老保险费和国家给予的财政补贴转入社会保险管理机构在银行开设的养老保险基金专户；企业补充养老保险费和个人储蓄性养老保险费，转入社会保险管理机构在银行开设的补充养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用，对存入银行的基金按照人民银行规定的同期城乡居民储蓄利率计息，所得利息分别并入基本养老保险基金、补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金。第十四条　对到期的基金银行存款和用基金购买的债券，社会保险管理机构必须及时办理转存或兑付。

国家规定单位给员工上的最低基金是多少

你好：第二章　基本养老保险第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 保险法里面规定缴费基数应为员工工资总额，每个地区还有一个最低缴费标准，工资总额低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数缴费。 以上，希望可以帮到你

企业员工基金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业员工基金的设立方式、企业员工基金的信息别忘了在本站进行查找喔。